News - Wirtschaft - aktuelle Entwicklungen und Hintergründe
Gesellschaftliche Verdienstunterschiede in Deutschland 2025
Wiesbaden () – Die Verdienstungleichheit zwischen Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt ist im Jahr 2025 unverändert geblieben. Der sogenannte Gender Gap Arbeitsmarkt lag mit 37 Prozent auf dem gleichen Niveau wie im Vorjahr, teilte das Statistische Bundesamt (Destatis) am Donnerstag mit.
Der unbereinigte Gender Pay Gap lag im Berichtsjahr 2025 bei 16 Prozent. Das heißt, Frauen verdienten 16 Prozent weniger pro Stunde als Männer. Ausgehend vom unbereinigten Gender Pay Gap lassen sich knapp zwei Drittel der Verdienstlücke durch die für die Analyse zur Verfügung stehenden Merkmale erklären. Der unerklärte Teil entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap von sechs Prozent.
Eine wesentliche Ursache für die Verdienstunterschiede insgesamt zwischen Frauen und Männern ist weiterhin die höhere Teilzeitquote von Frauen. Während Männer 2025 über alle Beschäftigungsverhältnisse hinweg durchschnittlich gut 34 Stunden pro Woche einer bezahlten Arbeit nachgingen, waren es bei Frauen knapp 28 Stunden pro Woche. Damit brachten Frauen wie in den vergangenen Jahren 18 Prozent weniger Zeit für bezahlte Arbeit auf als Männer (Gender Hours Gap).
Auch in der Erwerbsbeteiligung gibt es weiterhin Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Aktuelle Zahlen zur Erwerbstätigkeit aus dem Jahr 2024 zeigen, dass knapp 74 Prozent aller Frauen einer bezahlten Arbeit nachgingen. Bei den Männern waren es rund 81 Prozent. Damit sank der Gender Employment Gap im Vergleich zum Vorjahr um einen Prozentpunkt auf acht Prozent. Aus den drei Gender Gaps wird der Gender Gap Arbeitsmarkt berechnet.
Auf Ebene der Bundesländer zeigt sich ein geteiltes Bild: In den östlichen Bundesländern fiel der Indikator für die erweiterte Verdienstungleichheit 2025 mit 22 Prozent wesentlich geringer aus als im Westen (39 Prozent). Am niedrigsten war der Gender Gap Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern (17 Prozent), gefolgt von Sachsen-Anhalt (20 Prozent). In den westlichen Bundesländern lag der Wert hingegen höher: am höchsten in Baden-Württemberg und Bayern mit 41 Prozent, gefolgt von Hessen, Niedersachsen und dem Saarland (jeweils 40 Prozent).
Ein wesentlicher Grund für das Ost-West-Gefälle ist die historisch bedingte, höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen in den östlichen Bundesländern. Zudem arbeiten sie häufiger in Vollzeit, wodurch sowohl der Gender Pay Gap, der Gender Hours Gap als auch der Gender Employment Gap dort geringer ausfallen als im Westen.
Bist du ein guter Leser? 👍
Welcher Begriff kam im Artikel vor?
Bist du ein guter Leser? 👍
Welcher Begriff kam im Artikel vor?
Bist du ein guter Leser? 👍
Welcher Begriff kam im Artikel vor?
| Text-/Bildquelle: | Übermittelt durch www.dts-nachrichtenagentur.de |
| Bildhinweis: | Frau auf einer Rolltreppe (Archiv) |
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie heißen die Personen in diesem Beitrag?
Im Artikel kommen keine vollständigen Namen von Personen vor. Es werden lediglich statistische Informationen und allgemeine Begriffe verwendet.
Welche Organisationen oder Institutionen werden genannt?
Statistisches Bundesamt (Destatis)
Wann ist das Ereignis passiert?
Das Datum des beschriebenen Ereignisses ist das Jahr 2025.
Wo spielt die Handlung des Artikels?
Die Orte, an denen das beschriebene Ereignis stattfindet oder stattfand, sind:
Wiesbaden, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt, Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Niedersachsen, Saarland
Worum geht es in einem Satz?
Die Verdienstungleichheit zwischen Männern und Frauen bleibt im Jahr 2025 unverändert, mit einem Gender Pay Gap von 16 Prozent und einem Gender Gap Arbeitsmarkt von 37 Prozent, wobei regional signifikante Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland bestehen.
Was war der Auslöser für den Vorfall?
- Unveränderte Verdienstungleichheit zwischen Männern und Frauen
- Gender Gap Arbeitsmarkt von 37 Prozent
- Unbereinigter Gender Pay Gap von 16 Prozent
- Höhere Teilzeitquote von Frauen
- Männer arbeiten durchschnittlich 34 Stunden/Woche, Frauen 28 Stunden/Woche
- Sinkende Erwerbsbeteiligung von Frauen (74%) im Vergleich zu Männern (81%)
- Unterschiede in den Bundesländern (Ost vs. West)
- Geringere Erwerbsbeteiligung und häufigere Vollzeitjobs von Frauen im Osten
Wie hat die Öffentlichkeit oder Politik reagiert?
Der Artikel beschreibt keine Reaktionen von Politik, Öffentlichkeit oder Medien.
Welche Konsequenzen werden genannt?
- Verdienstungleichheit zwischen Männern und Frauen bleibt bestehen
- Unbereinigter Gender Pay Gap von 16 Prozent
- Höhere Teilzeitquote von Frauen führt zu geringeren Verdiensten
- Frauen arbeiten 18 Prozent weniger Zeit in bezahlter Arbeit
- Niedrigere Erwerbsbeteiligung von Frauen (74 Prozent) im Vergleich zu Männern (81 Prozent)
- Gender Employment Gap sinkt um einen Prozentpunkt auf acht Prozent
- Unterschiede in Verdienstungleichheit zwischen östlichen und westlichen Bundesländern
- Höhere Erwerbsbeteiligung und Vollzeitarbeit von Frauen in östlichen Bundesländern
- Gender Gap Arbeitsmarkt variiert zwischen den Bundesländern
Gibt es bereits eine Stellungnahme?
Nein, im Artikel wird keine Stellungnahme oder Reaktion einer Person oder Organisation zitiert.
- Steuereinnahmen im Februar gestiegen - 20. März 2026
- EU-Rat fordert Stopp der Angriffe auf Energieanlagen in Nahost - 19. März 2026
- KORREKTUR: Freiburg im Europa-League-Viertelfinale - 19. März 2026
