Gesellschaft: Lohnunterschiede zwischen Geschlechtern in Niedersachsen
Hannover () – Frauen in Niedersachsen haben im vergangenen Jahr durchschnittlich 16 Prozent weniger pro Stunde verdient als Männer. Das teilte das Landesamt für Statistik Niedersachsen (LSN) am Dienstag mit.
Demnach erhielten Frauen einen Bruttostundenverdienst von 21,63 Euro, Männer kamen auf 25,73 Euro – ein Unterschied von 4,10 Euro.
Die Lohnlücke variiert stark nach Alter. Bei den unter 25-Jährigen war der Stundenverdienst nahezu gleich.
Mit steigendem Alter wird die Differenz größer und erreicht bei den 60- bis 64-Jährigen 27 Prozent. Als mögliche Gründe nennt das Statistikamt, dass Frauen häufiger in Teilzeit arbeiten oder ihre Karriere familienbedingt unterbrechen.
Die Statistik unterscheidet zwischen einem unbereinigten und einem bereinigten Wert.
Der unbereinigte Gap von 16 Prozent erfasst auch strukturelle Unterschiede. Der bereinigte Wert, der Faktoren wie Beruf und Qualifikation herausrechnet, liegt bei 5 Prozent.
Das bedeutet, dass Frauen bei vergleichbarer Tätigkeit im Schnitt 5 Prozent weniger pro Stunde verdienten. Das LSN weist darauf hin, dass dieser Wert als Obergrenze zu verstehen ist, da nicht alle lohnrelevanten Faktoren, wie etwa Erwerbsunterbrechungen, in der Analyse berücksichtigt werden konnten.
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Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie heißen die Personen in diesem Beitrag?
Im Artikel kommen keine vollständigen Namen von Personen vor.
Welche Organisationen oder Institutionen werden genannt?
Landesamt für Statistik Niedersachsen (LSN)
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Hannover, Niedersachsen
Worum geht es in einem Satz?
Frauen in Niedersachsen verdienten 2022 durchschnittlich 16 Prozent weniger pro Stunde als Männer, wobei der unbereinigte Lohnunterschied auf strukturelle Faktoren zurückzuführen ist, während der bereinigte Unterschied bei vergleichbarer Tätigkeit bei 5 Prozent liegt.
Was war der Auslöser für den Vorfall?
- Durchschnittlicher Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern in Niedersachsen
- Lohnlücke von 16 Prozent zwischen den Geschlechtern
- Höhere Unterschiede bei älteren Arbeitnehmern
- Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit
- Karriereunterbrechungen aufgrund von Familie
- Unterscheidung zwischen unbereinigtem und bereinigtem Lohnunterschied
- Unbereinigter Wert erfasst strukturelle Unterschiede
- Bereinigter Wert zeigt geringere Lohnunterschiede bei vergleichbaren Tätigkeiten
Wie hat die Öffentlichkeit oder Politik reagiert?
Im Artikel wird nicht beschrieben, wie Politik, Öffentlichkeit oder Medien reagiert haben.
Welche Konsequenzen werden genannt?
- Unterschiedlicher Stundenverdienst zwischen Frauen und Männern
- Zunehmende Lohnlücke mit steigendem Alter
- Teilzeitarbeit und familienbedingte Karriereunterbrechungen als mögliche Ursachen
- Unbereinigte Lohnlücke erkennt strukturelle Unterschiede an
- Bereinigte Lohnlücke zeigt geringere Differenz bei vergleichbarer Tätigkeit
- Bereinigter Wert als Obergrenze aufgrund unberücksichtigter Einflussfaktoren
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