Gender Pay Gap auf dem Arbeitsmarkt in Thüringen bleibt bei 23 Prozent
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Wirtschaft: Gender Gap in Thüringen
Erfurt () – Der geschlechtsspezifische Verdienstunterschied auf dem Arbeitsmarkt in Thüringen hat sich im vergangenen Jahr nicht verändert. Das Thüringer Landesamt für Statistik teilte mit, der sogenannte Gender Gap Arbeitsmarkt habe 2025 unverändert bei 23 Prozent gelegen.
Dieser umfassende Indikator berücksichtigt nicht nur Lohnunterschiede, sondern auch Differenzen bei Arbeitszeiten und Erwerbstätigenquoten.
Der reine Lohnunterschied, der unbereinigte Gender Pay Gap, sank in Thüringen leicht von 6 auf 5 Prozent. Frauen verdienten demnach im April 2025 durchschnittlich 21,32 Euro brutto pro Stunde, Männer 22,41 Euro.
Eine wesentliche Rolle spielt die unterschiedliche Arbeitszeit: Männer leisteten im Monat durchschnittlich 155 bezahlte Stunden, Frauen nur 134 Stunden, was einer Lücke von 14 Prozent entspricht.
Zudem waren Frauen seltener erwerbstätig. Die Erwerbstätigenquote lag bei Frauen bei 74,4 Prozent und bei Männern bei 79,7 Prozent, was eine Lücke von 7 Prozent ergibt.
Im bundesweiten Vergleich fällt der Gender Gap Arbeitsmarkt in Ostdeutschland mit 22 Prozent deutlich niedriger aus als in Westdeutschland inklusive Berlin, wo er 39 Prozent beträgt.
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Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie heißen die Personen in diesem Beitrag?
Im Artikel kommen keine vollständigen Namen von Personen vor.
Welche Organisationen oder Institutionen werden genannt?
Thüringer Landesamt für Statistik, Ostdeutschland, Westdeutschland, Berlin
Wann ist das Ereignis passiert?
Das beschriebene Ereignis fand im April 2025 statt.
Wo spielt die Handlung des Artikels?
Erfurt, Thüringen
Worum geht es in einem Satz?
Der geschlechtsspezifische Verdienstunterschied auf dem Arbeitsmarkt in Thüringen blieb im vergangenen Jahr mit einem Gender Gap von 23 Prozent unverändert, während der unbereinigte Gender Pay Gap leicht auf 5 Prozent sank.
Was war der Auslöser für den Vorfall?
Unveränderter Gender Gap von 23 Prozent in Thüringen
Geringerer unbereinigter Gender Pay Gap von 6 auf 5 Prozent gesunken
Durchschnittlicher Bruttostundenlohn von Frauen und Männern
Unterschiede bei den durchschnittlichen Arbeitszeiten (155 Stunden Männer, 134 Stunden Frauen)
Niedrigere Erwerbstätigenquote bei Frauen (74,4 Prozent) im Vergleich zu Männern (79,7 Prozent)
Regionale Unterschiede im Gender Gap zwischen Ost- und Westdeutschland
