Bonuszahlungen werden in Dax-Konzernen wieder wichtiger
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Bonuszahlungen werden in Dax-Konzernen wieder wichtiger
Frankfurt am Main () – Die Zahlung von Boni gewinnt in den Dax-Konzernen wieder an Bedeutung. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage des „Handelsblatts“ unter allen 40 Dax-Konzernen, an der sich 25 Unternehmen beteiligt haben.
Demnach haben zahlreiche Unternehmen ihre variablen Vergütungsrichtlinien in den vergangenen fünf Jahren angepasst. Stärker auf die Zahlung von Boni setzen Bayer, die Deutsche Bank, Merck, SAP, Siemens Healthineers, Siemens Energy, Symrise, VW und Vonovia. Von einer gleichbleibenden Boni-Regelung berichten Brenntag, Beiersdorf, die Commerzbank, DHL, Eon, Heidelberg Materials und Rheinmetall. Die weiteren Konzerne trafen dazu keine eindeutige Aussage.
Die Höhe der Boni fällt in den Dax-Konzernen unterschiedlich aus. Die Commerzbank zahlt laut eigenen Angaben auf der ersten außertariflichen Stufe ein Monatsgehalt, bei der DHL gibt es je nach Entgeltgruppe ein bis zwei Monatsgehälter zusätzlich, bei Infineon sind es im Schnitt acht Prozent des Jahresbruttogehalts. Bei Deutschlands wertvollstem Konzern SAP sind Boni zwischen 15 und 25 Prozent des Jahresgehalts möglich, im Vertrieb sogar bis zu 40 Prozent, wie die Abfrage ergibt.
Ein Teil der Unternehmen setzt außerdem wieder auf eine individuellere Bewertung für die Zahlung der Boni. 17 Unternehmen beantworteten die Frage nach einem individuelleren Fokus eindeutig: Sieben Konzerne koppeln den Bonus mittlerweile wieder stärker an persönliche Leistungen, zehn Konzerne haben diesbezüglich keine Veränderung vorgenommen. Die Commerzbank, die Deutsche Bank, SAP, Siemens Energy, Symrise, VW und Vonovia bewerten wieder verstärkt individuell.
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Die Orte, an denen das beschriebene Ereignis stattfindet oder stattfand, sind: Frankfurt am Main.
Worum geht es in einem Satz?
Eine Umfrage zeigt, dass Dax-Konzerne wieder vermehrt Boni anbieten, wobei die Vergütungsrichtlinien in den letzten fünf Jahren angepasst wurden, und einige Unternehmen legen ihren Fokus verstärkt auf individuelle Leistungsbewertungen.
Was war der Auslöser für den Vorfall?
Der Hintergrund für die Wiederbelebung der Boni in Dax-Konzernen liegt in der Anpassung der variablen Vergütungsrichtlinien, die von vielen Unternehmen in den letzten fünf Jahren vorgenommen wurde. Diese Entwicklung spiegelt ein gestiegenes Vertrauen in die wirtschaftliche Stabilität und Leistung der Unternehmen wider, was zu einer stärkeren Fokussierung auf leistungsabhängige Vergütungen führt.
Wie hat die Öffentlichkeit oder Politik reagiert?
Im Artikel wird berichtet, dass die Dax-Konzerne aufgrund einer Umfrage des "Handelsblatts" ihre Boni-Zahlungen wieder verstärkt anpassen, wobei einige Unternehmen individuelle Leistungen stärker berücksichtigen. Die Reaktion der Öffentlichkeit oder Medien wird nicht näher thematisiert.
Welche Konsequenzen werden genannt?
Die Folgen oder Konsequenzen aus dem Artikel sind: verstärkter Fokus auf Boni, Anpassung der variablen Vergütungsrichtlinien, unterschiedliche Höhe der Boni, individuelle Bewertung für Boni, stärkere Kopplung des Bonus an persönliche Leistungen.
Gibt es bereits eine Stellungnahme?
Im Artikel wird keine spezifische Stellungnahme oder Reaktion einer Person oder Organisation zitiert. Es werden jedoch Informationen über die Anpassungen der variablen Vergütungsrichtlinien in Dax-Konzernen und deren Auswirkungen auf die Boni-Zahlungen gegeben.
