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Gesellschaftliche Entwicklungen in Bayreuth: Gender-Pay-Gap
Bayreuth () – Frauen bekommen Unterstützung aus der EU, um den sogenannten Gender-Pay-Gap zu schließen. „Gehaltsverhandlungen werden sich in den nächsten Jahren wohl deutlich verändern“, sagte der Arbeitsrechtler Adam Sagan der Wochenzeitung „Die Zeit“. Das liegt an der Entgelttransparenzrichtlinie der EU, die bis zum 7. Juni dieses Jahres in nationales Recht umgesetzt werden muss. Ihr zufolge gilt: „Arbeitgeber müssen die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen […] offenlegen und begründen.“
Bekanntermaßen existiert oft ein Unterschied in der Bezahlung von Frauen und Männern für ein und dieselbe Tätigkeit. Wenn das so bleibe, würden erste Klagen vor den Arbeitsgerichten gute Aussicht auf Erfolg haben, sagte Sagan, der als Professor für Zivilrecht an der Universität Bayreuth lehrt: „Die Verurteilungen werden kommen.“
„In vielen Unternehmen lassen sich nicht alle Gehaltsunterschiede hinreichend erklären“, sagte Sagan weiter. Zu erwarten sei, „dass die Vergütung von Männern künftig langsamer steigen wird und Frauen bei Gehaltssteigerungen auf absehbare Zeit überproportional profitieren“, so Sagan. Dadurch ließen sich geschlechtsbedingte Unterschiede in den Gehältern langsam reduzieren.
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| Text-/Bildquelle: | Übermittelt durch www.dts-nachrichtenagentur.de |
| Bildhinweis: | Frau auf einer Rolltreppe (Archiv) |
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie heißen die Personen in diesem Beitrag?
Adam Sagan
Welche Organisationen oder Institutionen werden genannt?
EU, Die Zeit, Universität Bayreuth
Wann ist das Ereignis passiert?
Das Datum, bis zu dem die Entgelttransparenzrichtlinie der EU in nationales Recht umgesetzt werden muss, ist der 7. Juni 2023.
Wo spielt die Handlung des Artikels?
Bayreuth
Worum geht es in einem Satz?
Die EU fördert Maßnahmen zur Schließung des Gender-Pay-Gaps, indem Arbeitgeber zukünftig Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen offenlegen müssen, was zu veränderten Gehaltsverhandlungen und potenziellen Klagen führen könnte.
Was war der Auslöser für den Vorfall?
- Einführung der Entgelttransparenzrichtlinie der EU
- Frist zur nationalen Umsetzung bis 7. Juni
- Verpflichtung zur Offenlegung von Lohnunterschieden
- Bestehender Gender-Pay-Gap in der Bezahlung
- Unzureichende Erklärungen für Gehaltsunterschiede in Unternehmen
- Anstieg von Klagen vor Arbeitsgerichten aufgrund von Diskriminierung
Wie hat die Öffentlichkeit oder Politik reagiert?
Nein.
Welche Konsequenzen werden genannt?
- Unterstützung aus der EU für Frauen
- Veränderung der Gehaltsverhandlungen
- Arbeitgeber müssen Lohnunterschiede offenlegen
- Erste Klagen vor Arbeitsgerichten mit Aussicht auf Erfolg
- Verurteilungen werden erwartet
- Vergütung von Männern könnte langsamer steigen
- Frauen profitieren überproportional bei Gehaltssteigerungen
- Reduzierung der geschlechtsbedingten Gehaltsunterschiede
Gibt es bereits eine Stellungnahme?
Ja, im Artikel wird eine Stellungnahme von Adam Sagan, einem Arbeitsrechtler, zitiert. Er äußert sich zur Entgelttransparenzrichtlinie der EU und deren Auswirkungen auf Gehaltsverhandlungen sowie die zu erwartenden rechtlichen Konsequenzen.
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