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Wirtschaft in Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf () – Eine Stunde Arbeit hat in Nordrhein-Westfalen im Jahr 2024 durchschnittlich 43,42 Euro gekostet. Auf das Jahr gesehen beliefen sich die durchschnittlichen Bruttoarbeitskosten je Vollzeitarbeitsplatz auf 73.913 Euro.
Hauptbestandteile der Bruttoarbeitskosten bildeten die Bruttoverdienste mit 56.572 Euro und die vom Arbeitgeber getragenen Lohnnebenkosten mit 17.341 Euro.
Wie das Statistische Landesamt auf Basis der Ergebnisse der Arbeitskostenerhebung 2024 mitteilte, erhöhten sich die Bruttoarbeitskosten in den letzten 16 Jahren um +47 % (2008 = 50.438 Euro). Dies entspricht einem jährlichen Anstieg von rund 2,4 %. Dabei stiegen die Lohnnebenkosten mit +49 % (2008 = 11.628 Euro) etwas stärker als die Bruttoverdienste mit +46 % (2008 = 38.810 Euro).
Die Anteile der Bruttoverdienste und der Lohnnebenkosten an den gesamten Bruttoarbeitskosten blieben dabei über die vergangenen sechzehn Jahre mit rund 77 % bzw. 23 % unverändert.
Während der Anteil der gesamten Lohnnebenkosten an den Bruttoarbeitskosten in den letzten 16 Jahren stabil bei rund 23 % blieb, erhöhte sich der Anteil der gesetzlichen Lohnnebenkosten von 18,4 % im Jahr 2008 auf 20,1 % im Jahr 2024. Verantwortlich für den Anstieg waren insbesondere gestiegene Aufwendungen für Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge und für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
So erhöhte sich der Anteil der Arbeitgeberbeiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung von 4,5 % auf 5,9 %, der Anteil der Kosten für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall von 2,6 % auf 3,7 %. Betrachtet man die Absolutbeträge, so haben sich die Aufwendungen für beide Kostenarten in etwa verdoppelt: Die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung von 2.291 Euro auf 4.331 Euro und die Kosten für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall von 1.315 Euro auf 2.719 Euro.
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Schweißer bei der Arbeit (Archiv)
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Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Worum geht es in einem Satz?
Die Arbeitskosten in Nordrhein-Westfalen lagen 2024 bei durchschnittlich 43,42 Euro je Stunde beziehungsweise 73.913 Euro je Vollzeitarbeitsplatz und damit 47 Prozent höher als 2008, wobei insbesondere die Ausgaben für Kranken- und Pflegeversicherung sowie die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall deutlich stiegen.
Was war der Auslöser für den Vorfall?
- Anstieg der Bruttoverdienste um 46 % zwischen 2008 und 2024
- Zunahme der arbeitgeberseitigen Lohnnebenkosten um 49 % im selben Zeitraum
- Höhere Aufwendungen für Arbeitgeberbeiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung
- Gestiegene Kosten für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Welche Konsequenzen werden genannt?
Nein.
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