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Gesellschaftliche Vielfalt in Mönchengladbachs Pflegeberufen
Mönchengladbach () – Die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach hat den Deutschen Förderpreis für Betriebliches Gesundheitsmanagement der DAK-Gesundheit gewonnen. Das teilte die städtische Tochtergesellschaft mit.
Der mit 30.000 Euro dotierte Preis wurde für ein diversitätssensibles Gesundheitsmanagement in der Altenpflege vergeben.
Ausgezeichnet wurde das Konzept, das gezielt migrationsbezogene Vielfalt und geschlechtersensible Gesundheitsförderung in den Fokus rückt. Ein Großteil der Beschäftigten in der Altenpflege ist weiblich und viele Mitarbeitende haben eine Migrationsgeschichte – Aspekte, die im klassischen Betrieblichen Gesundheitsmanagement bisher oft unterrepräsentiert sind.
Das modernisierte Gesundheitsmanagement kombiniert verhaltensbezogene Maßnahmen wie Empowerment und Kommunikationstrainings mit verhältnisbezogenen Ansätzen wie diversitätsbewusster Führung.
Ziel ist es, die psychische und physische Gesundheit weiblicher und migrantischer Pflegekräfte zu stärken und gleichzeitig das gesamte Unternehmen für Vielfalt zu sensibilisieren.
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Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie heißen die Personen in diesem Beitrag?
Im Artikel kommen keine vollständigen Namen von Personen vor.
Welche Organisationen oder Institutionen werden genannt?
DAK-Gesundheit, Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach
Wann ist das Ereignis passiert?
Nicht erwähnt
Wo spielt die Handlung des Artikels?
Mönchengladbach
Worum geht es in einem Satz?
Die Sozial-Holding Mönchengladbach erhielt den Deutschen Förderpreis für Betriebliches Gesundheitsmanagement der DAK-Gesundheit für ihr diversitätssensibles Konzept, das die Gesundheit weiblicher und migrantischer Pflegekräfte in der Altenpflege fördert.
Was war der Auslöser für den Vorfall?
- Verleihung des Deutschen Förderpreises für Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Dotierung des Preises mit 30.000 Euro
- Fokussierung auf diversitätssensibles Gesundheitsmanagement in der Altenpflege
- Berücksichtigung migrationsbezogener Vielfalt und geschlechtersensibler Gesundheitsförderung
- Hoher Anteil weiblicher und migrantischer Beschäftigter in der Altenpflege
- Klassisches Betriebliches Gesundheitsmanagement berücksichtigt oft diese Aspekte nicht
- Kombination von verhaltens- und verhältnisbezogenen Maßnahmen
- Ziel der Stärkung der psychischen und physischen Gesundheit von Pflegekräften
- Sensibilisierung des Unternehmens für Themen der Vielfalt
Wie hat die Öffentlichkeit oder Politik reagiert?
Nein.
Welche Konsequenzen werden genannt?
- Gewinn des Deutschen Förderpreises für Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Auszeichnung mit 30.000 Euro
- Fokussierung auf diversitätssensibles Gesundheitsmanagement
- Stärkung der psychischen und physischen Gesundheit weiblicher und migrantischer Pflegekräfte
- Sensibilisierung des gesamten Unternehmens für Vielfalt
Gibt es bereits eine Stellungnahme?
Im Artikel wird keine Stellungnahme oder Reaktion einer Person oder Organisation zitiert.
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