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Frauenförderung in deutschen Unternehmen
Berlin () – Viele Unternehmen in Deutschland haben Frauenförderung organisatorisch verankert. Wie eine am Donnerstag veröffentlichte Umfrage des IT-Branchenverbandes Bitkom ergab, haben rund drei Viertel der deutschen Unternehmen (72 Prozent) eine für die Förderung von Frauen und die Erhöhung des Frauenanteils verantwortliche Stelle oder Person benannt.
In knapp der Hälfte der Unternehmen (48 Prozent) sind die Geschäftsführung oder der Vorstand verantwortlich für Themen zur Förderung von Frauen oder für die Erhöhung des Frauenanteils. In 29 Prozent der Unternehmen liegen diese Themen im Personal- oder HR-Bereich, in 20 Prozent ist die mittlere Führungsebene zuständig. Viele Unternehmen setzen auch auf spezialisierte Stellen. In mehr als einem Viertel der Unternehmen (26 Prozent) sind Gleichstellungsbeauftragte verantwortlich für Frauenförderung, in 12 Prozent sind es Diversity-Beauftragte.
Für die Erhebung befragte Bitkom Research telefonisch 603 Unternehmen ab 20 Beschäftigten in Deutschland. Die Interviews wurden von der 50. Kalenderwoche 2025 bis zur 6. Kalenderwoche 2026 mit der Führungsebene, Entscheidern und Personalchefs durchgeführt.
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| Text-/Bildquelle: | Übermittelt durch www.dts-nachrichtenagentur.de |
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Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie heißen die Personen in diesem Beitrag?
Im Artikel kommen keine vollständigen Namen von Personen vor. Daher kann ich keine Namen zurückgeben.
Welche Organisationen oder Institutionen werden genannt?
Bitkom, Unternehmen, Geschäftsführung, Vorstand, Personal, HR-Bereich, mittlere Führungsebene, Gleichstellungsbeauftragte, Diversity-Beauftragte, Bitkom Research.
Wann ist das Ereignis passiert?
Die Interviews wurden von der 50. Kalenderwoche 2025 bis zur 6. Kalenderwoche 2026 durchgeführt.
Wo spielt die Handlung des Artikels?
Berlin, Deutschland
Worum geht es in einem Satz?
Eine Umfrage des IT-Branchenverbands Bitkom zeigt, dass 72 Prozent der Unternehmen in Deutschland eine spezielle Ansprechperson oder Stelle für die Förderung von Frauen benannt haben, wobei oft die Geschäftsführung oder HR-Abteilungen in die Verantwortung eingebunden sind.
Was war der Auslöser für den Vorfall?
- Ergebnis einer Umfrage des IT-Branchenverbands Bitkom
- Fokus auf Frauenförderung in deutschen Unternehmen
- Beauftragte Stellen für Frauenförderung in Unternehmen
- Verantwortung von Führungskräften in Unternehmen
- Erhebung umfasst 603 Unternehmen ab 20 Beschäftigten
- Interviews mit Führungsebene und Personalverantwortlichen durchgeführt
Wie hat die Öffentlichkeit oder Politik reagiert?
Nein.
Welche Konsequenzen werden genannt?
- Rund drei Viertel der deutschen Unternehmen haben eine verantwortliche Stelle oder Person für Frauenförderung benannt
- Geschäftsführung oder Vorstand in 48 Prozent der Unternehmen verantwortlich für Frauenförderung
- Themen zur Erhöhung des Frauenanteils im Personal- oder HR-Bereich in 29 Prozent der Unternehmen
- Mittlere Führungsebene zuständig in 20 Prozent der Unternehmen
- Gleichstellungsbeauftragte verantwortlich in 26 Prozent der Unternehmen
- Diversity-Beauftragte zuständig in 12 Prozent der Unternehmen
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Im Artikel wird keine Stellungnahme oder Reaktion einer Person oder Organisation zitiert.
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