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Wirtschaft: Umbau bei der Deutschen Bahn Berlin
Berlin () – Drei Monate nach ihrem Amtsantritt plant Bahn-Chefin Evelyn Palla einen weitreichenden Umbau der Konzernzentrale. Nach Aufsichtsratsunterlagen, über die das „Handelsblatt“ (Freitagsausgabe) berichtet, soll die erste Führungsebene unterhalb des Vorstands von 43 auf 22 Posten schrumpfen. Auch die fünf Positionen der Konzernbeauftragten sollen wegfallen.
Insgesamt strebt Palla einen „deutlichen“ Personalabbau in der Konzernholding an. In den Vorständen der Tochtergesellschaften sollen zudem vier Posten gestrichen werden. Der Vorstand von DB Regio soll von sechs auf fünf, der von DB Fernverkehr von fünf auf vier Mitglieder reduziert werden. Bei der Infrastruktursparte DB Infrago sind sechs statt bisher acht Vorstände vorgesehen.
Entscheidungen sollen künftig wieder dezentral und mit klarer Verantwortung der jeweiligen CEOs getroffen werden. Palla will in allen Töchtern den Fokus auf Wirtschaftlichkeit stärken und zentrale Konzernprogramme zurückfahren.
Der Konzernvorstand war bereits von acht auf sechs Mitglieder verkleinert worden, die Ressorts Infrastruktur und Technik werden zum Jahresende aufgelöst. Erste Schritte des neuen Managementkonzepts sollen bis zum 1. Januar 2026 greifen, einzelne Stellen noch in diesem Jahr entfallen.
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| Text-/Bildquelle: | Übermittelt durch www.dts-nachrichtenagentur.de |
| Bildhinweis: | Evelyn Palla (Archiv) |
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie heißen die Personen in diesem Beitrag?
Evelyn Palla
Welche Organisationen oder Institutionen werden genannt?
DB Regio, DB Fernverkehr, DB Infrago, Handelsblatt
Wann ist das Ereignis passiert?
Nicht erwähnt
Wo spielt die Handlung des Artikels?
Berlin
Worum geht es in einem Satz?
Bahn-Chefin Evelyn Palla plant einen drastischen Personalabbau und Umbau der Konzernzentrale, um die erste Führungsebene von 43 auf 22 Posten zu reduzieren und die Effizienz durch Dezentralisierung und Fokus auf Wirtschaftlichkeit zu steigern.
Was war der Auslöser für den Vorfall?
- Amtsantritt von Evelyn Palla
- Bedarf an einem Umbau der Konzernzentrale
- Ziel der Kostenreduktion und Effizienzsteigerung
- Vorgeschichte von umfangreichen Umstrukturierungen
- Rückmeldung und Anforderungen aus dem Aufsichtsrat
- Fokus auf Wirtschaftlichkeit in Tochtergesellschaften
Wie hat die Öffentlichkeit oder Politik reagiert?
Nein.
Welche Konsequenzen werden genannt?
- Personalabbau in der Konzernholding
- Verringerung der Führungsebene von 43 auf 22 Posten
- Wegfall der Konzernbeauftragten
- Reduzierung der Vorstände in Tochtergesellschaften
- Dezentralisierte Entscheidungsfindung
- Stärkung des Fokus auf Wirtschaftlichkeit
- Rückführung zentraler Konzernprogramme
- Auflösung der Ressorts Infrastruktur und Technik
- Umsetzung erster Schritte des Managementkonzepts bis 1. Januar 2026
- Entfall einzelner Stellen noch in diesem Jahr
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Im Artikel wird keine Stellungnahme oder Reaktion einer Person oder Organisation zitiert.
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