News, Politik: Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen gestiegen

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Gesellschaft: Gender Pay Gap in Deutschland

Berlin () – Während der sogenannte Gender Pay Gap für Beschäftigte ohne Tarifvertrag in den letzten zehn Jahren größer geworden ist, ist er bei tarifgebundenen Arbeitnehmern gesunken. Das geht aus einer Antwort der Bundesregierung auf eine schriftliche Frage der Linken-Fraktion hervor, über die die „Rheinische Post“ in ihrer Samstagausgabe berichtet.

Demnach verdienten Frauen ohne Tarifvertrag im Jahr 2014 pro Stunde durchschnittlich 3,76 Euro weniger als Männer. 2025 lag der Unterschied laut Bundesregierung schon bei 4,03 Euro. Bei Beschäftigten mit Tarifvertrag reduzierte sich das Lohngefälle in derselben Zeit von 4,40 Euro auf 4,03 Euro.

Die Zahlen zeigen, dass Beschäftigte mit Tarifvertrag im Durchschnitt mehr verdienen als Beschäftigte ohne Tarifvertrag. Pascal Meiser, arbeitspolitischer Sprecher der Linken-Fraktion, betont die Wirksamkeit von Tarifverträgen: „Die Zahlen der Bundesregierung zeigen noch einmal deutlich, dass Tarifverträge nicht nur generell zu höheren Löhnen führen, sondern dass in tarifgebundenen Betrieben auch die Lohndifferenz zwischen Frauen und Männern deutlich geringer ist“, sagte er. Jede Maßnahme für mehr Tarifbindung sei daher ein wichtiger Beitrag für Gleichstellung und faire Bezahlung von Frauen.

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Text-/Bildquelle:	Übermittelt durch www.dts-nachrichtenagentur.de
Bildhinweis:	Vier junge Leute auf einer Treppe (Archiv)

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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wie heißen die Personen in diesem Beitrag?

Pascal Meiser

Siehe auch: 61-Jähriger stirbt nach Wohnungsbrand in Berlin-Marzahn

Welche Organisationen oder Institutionen werden genannt?

Bundesregierung, Linken-Fraktion, Rheinische Post

Wann ist das Ereignis passiert?

Nicht erwähnt

Wo spielt die Handlung des Artikels?

Berlin

Worum geht es in einem Satz?

Der Gender Pay Gap für Beschäftigte ohne Tarifvertrag ist in den letzten zehn Jahren gestiegen, während er bei tarifgebundenen Arbeitnehmern gesunken ist, was die positive Wirkung von Tarifverträgen auf die Lohngleichheit unterstreicht.

Was war der Auslöser für den Vorfall?

Anstieg des Gender Pay Gap bei Beschäftigten ohne Tarifvertrag
Rückgang des Gender Pay Gap bei tarifgebundenen Arbeitnehmern
Durchschnittlicher Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern 2014 und 2025
Einfluss von Tarifverträgen auf Löhne und Lohndifferenzen
Stellungnahme der Linken-Fraktion zur Bedeutung von Tarifverträgen

Siehe auch: SSW fordert schnelleren Ausbau der Marschbahn

Wie hat die Öffentlichkeit oder Politik reagiert?

Gender Pay Gap für Beschäftigte ohne Tarifvertrag gestiegen
Gender Pay Gap für tarifgebundene Arbeitnehmer gesunken
Unterschied bei Stundenlohn: 2014: 3,76 Euro weniger für Frauen ohne Tarifvertrag, 2025: 4,03 Euro
Beschäftigte mit Tarifvertrag verdienen durchschnittlich mehr
Pascal Meiser (Linke) betont Wirksamkeit von Tarifverträgen
Tarifverträge führen zu höheren Löhnen und geringeren Lohndifferenzen
Maßnahmen für mehr Tarifbindung wichtig für Gleichstellung und faire Bezahlung von Frauen

Welche Konsequenzen werden genannt?

Gender Pay Gap bei Beschäftigten ohne Tarifvertrag ist größer geworden
Lohngefälle zwischen Frauen und Männern ohne Tarifvertrag angestiegen
Beschäftigte mit Tarifvertrag verdienen im Durchschnitt mehr
Tarifverträge reduzieren Lohndifferenz zwischen Frauen und Männern
Maßnahmen für mehr Tarifbindung fördern Gleichstellung und faire Bezahlung für Frauen

Siehe auch: Rhein plädiert für Große Koalition nach Bundestagswahl

Gibt es bereits eine Stellungnahme?

Ja, im Artikel wird eine Stellungnahme von Pascal Meiser, dem arbeitspolitischen Sprecher der Linken-Fraktion, zitiert. Er betont die Wirksamkeit von Tarifverträgen und deren Einfluss auf die Lohndifferenz zwischen Frauen und Männern.