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Digitale Woche für Arbeitgeber startet im September

Saarbrücken () – Die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt in Rheinland-Pfalz und dem Saarland veranstalten vom 22. bis 26. September eine digitale Aktionswoche für Unternehmen. In zehn Online-Vorträgen werden Themen wie Fachkräftesicherung, flexible Arbeitszeiten und Employer Branding behandelt, teilte die Arbeitsagentur am Montag mit.

Die Teilnahme an allen Veranstaltungen ist kostenlos.

Das Programm umfasst unter anderem Vorträge zu Recruiting in Social Media, Arbeitszeitmodellen aus dem sozialen Sektor und der Rückkehr nach der Elternzeit. Weitere Themen sind die Beschäftigung von Migranten, Generation Z im Berufsleben sowie betriebsnahe Kinderbetreuung als Schlüssel für Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Heidrun Schulz, Chefin der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland der Bundesagentur für Arbeit, teilte mit, dass besonders die bessere Nutzung des Erwerbspotenzials von Frauen im Fokus stehe.

Viele Frauen arbeiteten noch immer in Teilzeit oder hätten Unterbrechungen in ihrer Erwerbstätigkeit aufgrund familiärer Verpflichtungen. Die Einwahllinks für die MS-Teams-Veranstaltungen werden kurz vor Beginn auf der Internetseite der Arbeitsagentur veröffentlicht.

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Text-/Bildquelle:	Übermittelt durch www.dts-nachrichtenagentur.de
Bildhinweis:	Bundesagentur für Arbeit (Archiv)

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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wie heißen die Personen in diesem Beitrag?

Heidrun Schulz

Siehe auch: AfD kritisiert Trumps Zollpolitik

Welche Organisationen oder Institutionen werden genannt?

Bundesagentur für Arbeit, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, Rheinland-Pfalz, Saarland, Generation Z

Wann ist das Ereignis passiert?

Das Ereignis fand vom 22. bis 26. September statt.

Wo spielt die Handlung des Artikels?

Rheinland-Pfalz, Saarland

Worum geht es in einem Satz?

Vom 22. bis 26. September veranstalten die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt in Rheinland-Pfalz und dem Saarland eine digitale Aktionswoche mit kostenlosen Online-Vorträgen zu Themen wie Fachkräftesicherung und flexible Arbeitszeiten, mit besonderem Fokus auf die bessere Nutzung des Erwerbspotenzials von Frauen.

Was war der Auslöser für den Vorfall?

Der Auslöser für die digitale Aktionswoche ist die Notwendigkeit, die Chancengleichheit am Arbeitsmarkt zu fördern und das Erwerbspotenzial insbesondere von Frauen besser zu nutzen, da viele von ihnen in Teilzeit arbeiten oder Unterbrechungen in ihrer Berufstätigkeit durch familiäre Verpflichtungen haben.

Siehe auch: Lkw gerät nach Auffahrunfall auf A2 bei Gladbeck in Vollbrand

Wie hat die Öffentlichkeit oder Politik reagiert?

Die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt in Rheinland-Pfalz und dem Saarland initiieren eine digitale Aktionswoche, um Unternehmen über wichtige Themen wie Fachkräftesicherung und flexible Arbeitszeiten zu informieren. Heidrun Schulz von der Bundesagentur für Arbeit betont dabei insbesondere die Bedeutung der besseren Nutzung des Erwerbspotenzials von Frauen, die oft in Teilzeit arbeiten oder Unterbrechungen aufgrund familiärer Verpflichtungen haben.

Welche Konsequenzen werden genannt?

Die Folgen oder Konsequenzen, die im Artikel erwähnt werden, sind: bessere Nutzung des Erwerbspotenzials von Frauen, Fachkräftesicherung, flexible Arbeitszeiten, Verbesserung von Employer Branding, Unterstützung bei der Rückkehr nach der Elternzeit, Beschäftigung von Migranten, Integration der Generation Z im Berufsleben, betriebsnahe Kinderbetreuung als Schlüssel zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Siehe auch: Radfahrerin in Mühlhausen bei Verkehrsunfall gestorben

Gibt es bereits eine Stellungnahme?

Ja, im Artikel wird eine Stellungnahme von Heidrun Schulz, der Chefin der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland der Bundesagentur für Arbeit, zitiert. Sie hebt hervor, dass der Fokus auf der besseren Nutzung des Erwerbspotenzials von Frauen liegt, da viele Frauen weiterhin in Teilzeit arbeiten oder wegen familiärer Verpflichtungen Erwerbsunterbrechungen haben.