Thüringer Betriebe kämpfen weiter mit Fachkräftemangel
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Wirtschaftliche Herausforderungen in Thüringen
Erfurt () – Die Fachkräftegewinnung bleibt für Thüringer Unternehmen eine der größten Herausforderungen. Das geht aus dem aktuellen IAB-Betriebspanel 2024 hervor, an dem sich Thüringen zum 29. Mal beteiligt hat.
Die schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und die demografische Entwicklung machen sich besonders in Ostdeutschland bemerkbar.
Trotz der Schwierigkeiten investieren viele Betriebe in die langfristige Bindung ihrer Mitarbeiter. Rund jeder zweite ausbildungsberechtigte Betrieb bildet aus, und 79 Prozent der Auszubildenden wurden nach erfolgreichem Abschluss übernommen.
Allerdings gilt eine Tarifbindung derzeit nur für 18 Prozent der Thüringer Betriebe.
Arbeitsministerin Katharina Schenk betonte, man müsse weiter an guten Arbeitsbedingungen und verlässlichen Perspektiven arbeiten. Nur so könne man junge Menschen im Land halten, Beschäftigten Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen und Betrieben Planungssicherheit geben, teilte das Ministerium mit.
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Welche Organisationen oder Institutionen werden genannt?
Die genannten Organisationen, Parteien oder Institutionen sind:
Bundesagentur für Arbeit, IAB-Betriebspanel, Thüringer Unternehmen, Ministerium.
Wann ist das Ereignis passiert?
Nicht erwähnt
Wo spielt die Handlung des Artikels?
Erfurt, Thüringen
Worum geht es in einem Satz?
Thüringer Unternehmen stehen laut dem IAB-Betriebspanel 2024 vor großen Herausforderungen bei der Fachkräftegewinnung, investieren jedoch in die Mitarbeiterbindung, wobei nur 18 Prozent tarifgebunden sind, während Arbeitsministerin Katharina Schenk betont, dass bessere Arbeitsbedingungen notwendig sind, um junge Menschen im Land zu halten.
Was war der Auslöser für den Vorfall?
Fachkräftegewinnung als große Herausforderung für Thüringer Unternehmen
Schwierigkeiten durch wirtschaftliche Rahmenbedingungen in Ostdeutschland
Demografische Entwicklung
Hohe Ausbildungsquote bei Betrieben
Niedrige Tarifbindung in Thüringen
Notwendigkeit guter Arbeitsbedingungen und Perspektiven für junge Menschen
Langfristige Bindung der Mitarbeiter wird gefördert
Hohe Übernahmequote von Auszubildenden
Niedrige Tarifbindung in Betrieben
Notwendigkeit für gute Arbeitsbedingungen betont
Bedarf an verlässlichen Perspektiven
Ziel, junge Menschen im Land zu halten
Entwicklungsmöglichkeiten für Beschäftigte notwendig
Planungssicherheit für Betriebe gefordert
Gibt es bereits eine Stellungnahme?
Ja, im Artikel wird eine Stellungnahme von Arbeitsministerin Katharina Schenk zitiert, die betont, dass es wichtig sei, an guten Arbeitsbedingungen und verlässlichen Perspektiven zu arbeiten, um junge Menschen im Land zu halten.
