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Microsoft-Diversity-Managerin besorgt über Trump-Entwicklungen

Microsoft-Diversity-Managerin besorgt über Trump-Entwicklungen
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Microsoft-Diversity-Managerin besorgt über Trump-Entwicklungen

() – Magdalena Rogl, „Head of Diversity and Inclusion“ bei Deutschland, blickt mit großer Sorge auf die gesellschaftliche Entwicklung nach dem erneuten Amtsantritt Donald Trumps. „Die Weltpolitik verändert sich gerade entgegen der Werte, die wir bisher als gelebt haben. Das betrifft nicht nur die USA, sondern ist auch in Deutschland zu spüren“, sagte sie dem „Stern“.

In den USA werden Diversity-Programme gerade mit großer Geschwindigkeit zurückgefahren, auch in großen Tech-Firmen. Rogl hält das nicht nur menschlich, sondern auch wirtschaftlich für eine fatale Entscheidung: „Es geht nicht nur ums Nettsein. Wenn alle Mitarbeitenden psychologische Sicherheit haben, das Gefühl von Wertschätzung und Verbundenheit, dann sind sie auch leistungsfähiger und motivierter.“

Studien belegten, dass Firmen bis zu 30 Prozent erfolgreicher seien, wenn sie sich für Diversität und Inklusion einsetzten. Ein Wettbewerbsvorteil, den man nicht ohne Not aufgeben solle.

Dennoch sieht sie die Zukunft nicht nur pessimistisch: „Es hat historisch gesehen immer diese Wellen gegeben, Reaktionen auf starke, progressive Bewegungen.“ Der aktuelle politische sei also eine Momentaufnahme: „Daran halte ich mich fest“, sagte sie. Diversity sei eine Tatsache – und Unternehmen in der Pflicht, sie zu gestalten. „Ein Unternehmen kann nur in einer gesunden Gesellschaft gut funktionieren. Deshalb haben wir eine Verantwortung, diese Gesellschaft auch bei zu halten.“

Text-/Bildquelle: Übermittelt durch www.dts-nachrichtenagentur.de
Bildhinweis: Microsoft-Filiale (Archiv)

München: Ein Zentrum für Innovation und Vielfalt

München, die bayerische Landeshauptstadt, ist bekannt für ihre beeindruckende Architektur und lebendige Kultur. Die Stadt beherbergt zahlreiche global tätige Unternehmen, darunter auch die Microsoft-Filiale, die eine wichtige Rolle im Bereich Technologie und Innovation spielt. In München wird Diversität nicht nur als gesellschaftliches Anliegen, sondern auch als wirtschaftlicher Vorteil erkannt. Viele lokale Unternehmen setzen auf Inklusion, um sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Produktivität zu steigern. Trotz globaler Herausforderungen bleibt München ein Ort, an dem Vielfalt geschätzt und gefördert wird, was die Stadt zu einem dynamischen und attraktiven Standort macht.


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