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Wirtschaft: Veränderung bei der Deutschen Bahn
Berlin () – Die Deutsche Bahn löst im Zuge ihres geplanten Konzernumbaus ein rund 50-köpfiges Team für Change-Management auf. Das berichtet der „Spiegel“ aus Unternehmenskreisen.
Die Abteilung war in der Zeit des früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz entstanden. Sie verantwortete unter anderem die Serie „Bahnsinn Riedbahn“, mit der das Unternehmen den Auftakt der sogenannten Generalsanierung bewarb. Change-Manager begleiten Unternehmen bei internen Veränderungsprozessen.
Bahn-Chefin Evelyn Palla will rund 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding streichen, deren Mitarbeiterzahl in der Vergangenheit stark gewachsen war. Aktivitäten, die keinen Mehrwert fürs Kerngeschäft hätten, sollen wegfallen. Ein Konzernvertreter sprach laut „Spiegel“ in Bezug auf dort beschäftigte Führungskräfte spöttisch von „Edel-Technokraten“.
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| Text-/Bildquelle: | Übermittelt durch www.dts-nachrichtenagentur.de |
| Bildhinweis: | Logo der Deutschen Bahn (Archiv) |
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie heißen die Personen in diesem Beitrag?
Richard Lutz, Evelyn Palla
Welche Organisationen oder Institutionen werden genannt?
Deutsche Bahn, Richard Lutz, Evelyn Palla, Spiegel
Wann ist das Ereignis passiert?
Nicht erwähnt.
Wo spielt die Handlung des Artikels?
Die Orte, an denen das beschriebene Ereignis stattfindet oder stattfand, sind: Berlin.
Worum geht es in einem Satz?
Die Deutsche Bahn löst im Zuge ihres Konzernumbaus ein 50-köpfiges Change-Management-Team auf, während die Bahn-Chefin Evelyn Palla plant, etwa 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding abzubauen, um ineffiziente Aktivitäten zu streichen.
Was war der Auslöser für den Vorfall?
- Geplanter Konzernumbau der Deutschen Bahn
- Auflösung des Change-Management-Teams
- Höhere Mitarbeiterzahlen in der Konzernholding
- Abbau von Stellen ohne Mehrwert fürs Kerngeschäft
- Kritik an Führungskräften innerhalb der Abteilung
Wie hat die Öffentlichkeit oder Politik reagiert?
Welche Konsequenzen werden genannt?
- Auflösung eines etwa 50-köpfigen Teams für Change-Management
- Reduzierung von rund 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding
- Abbau von Mitarbeitern, deren Aktivitäten keinen Mehrwert für das Kerngeschäft haben
- Verächtliche Bezeichnung für Führungskräfte als "Edel-Technokraten"
Gibt es bereits eine Stellungnahme?
Ja, im Artikel wird eine Stellungnahme zitiert, indem ein Konzernvertreter spöttisch von "Edel-Technokraten" spricht.
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