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Wirtschaft: Siemens reformiert Führungsstruktur in Berlin
Berlin () – Der Industriekonzern Siemens will im Zuge seiner Umorganisation zahlreiche Führungspositionen umbenennen. Wie das „Handelsblatt“ unter Berufung auf Industriekreise berichtet, sollen „Chief“-Titel im Rahmen des neuen One-Tech-Company-Programms zum großen Teil abgeschafft werden.
Es gebe hier einen Wildwuchs, der nicht mehr zur neuen Organisation mit schlankeren Strukturen passe, schreibt die Zeitung. Im Konzern gebe es zum Beispiel hunderte CEOs und CFOs von Sparten oder Landesorganisationen. Möglicherweise bis hinauf zur Vorstandsebene könnten viele solcher Titel künftig entfallen oder etwa durch „Head of“ ersetzt werden. Siemens wollte die Informationen laut „Handelsblatt“ nicht kommentieren.
Das One-Tech-Company-Programm von Siemens ist eine der größten Umorganisationen in der Geschichte des Unternehmens. Auf dem Weg zum integrierten Technologiekonzern bekommen zum 1. Oktober viele tausend Mitarbeiter eine neue Aufgabe oder Postenbezeichnung. „Viele unterschätzen die Auswirkungen noch immer“, sagte ein Insider.
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Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie heißen die Personen in diesem Beitrag?
Im Artikel kommen keine vollständigen Namen von Personen vor.
Welche Organisationen oder Institutionen werden genannt?
Siemens, Handelsblatt
Wann ist das Ereignis passiert?
Das beschriebene Ereignis fand am 1. Oktober statt.
Wo spielt die Handlung des Artikels?
Berlin
Worum geht es in einem Satz?
Siemens plant im Rahmen seiner Umorganisation, zahlreiche Führungspositionen, insbesondere "Chief"-Titel, abzuschaffen und durch weniger hierarchische Bezeichnungen wie "Head of" zu ersetzen, um schlankere Strukturen zu schaffen.
Was war der Auslöser für den Vorfall?
- Umorganisation bei Siemens
- Einführung des One-Tech-Company-Programms
- Ziel: integrierter Technologiekonzern
- Überfluss an "Chief"-Titeln
- Bedürfnis nach schlankeren Strukturen
- Hunderte von CEOs und CFOs in verschiedenen Bereichen
- Geplante Abschaffung oder Umbenennung von Führungspositionen
- Millionen Mitarbeiter betroffen
- Bedeutung der Umstrukturierung unterschätzt
Wie hat die Öffentlichkeit oder Politik reagiert?
Politik, Öffentlichkeit oder Medien haben nicht reagiert.
Welche Konsequenzen werden genannt?
- Abschaffung vieler "Chief"-Titel
- Ersetzung durch "Head of"-Bezeichnungen
- Reduzierung von Führungspositionen
- Schaffung schlankerer Strukturen
- Neugestaltung von Mitarbeiteraufgaben und Postenbezeichnungen
- Mögliche Unterschätzung der Auswirkungen auf Mitarbeiter und Organisation
Gibt es bereits eine Stellungnahme?
Ja, im Artikel wird eine Stellungnahme zitiert: Ein Insider äußert, dass "viele die Auswirkungen noch immer unterschätzen."
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