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Wirtschaft: Stellenabbau bei Commerzbank in Frankfurt
Frankfurt am Main () – Die Commerzbank kommt bei der Streichung von rund 3.300 Arbeitsplätzen in Deutschland offenbar gut voran. Die Nachfrage nach einem neu entwickelten Altersteilzeitprogramm sei „deutlich höher als von uns erwartet“, sagte Betriebsratschef Sascha Uebel dem „Handelsblatt“ (Dienstagsausgabe). Von den Mitarbeitern, die man in der ersten Runde angeschrieben habe, hätten fast 50 Prozent ein Angebot in Anspruch genommen.
Der Betriebsrat und das Management haben sich laut Uebel erstmals auf ein Programm verständigt, bei dem die Altersteilzeit nicht bis zum frühestmöglichen Renteneintritt mit 63 läuft, sondern bis zum 65. Lebensjahr. Zudem gebe es eine Einmalzahlung von 50.000 Euro. Darüber hinaus gebe es ein Vorruhestandsprogramm mit einer Einmalzahlung von 30.000 Euro. „Ich gehe davon aus, dass der Stellenabbau ziemlich geräuschlos verlaufen wird“, sagte Uebel. „Ich erwarte, dass wir den geplanten Stellenabbau in Deutschland fast ausschließlich über Altersteilzeit- und Vorruhestandsregelungen hinbekommen.“
Uebel findet die rasche Einigung auf die Details des Stellenabbaus im September auch angesichts des Übernahmekampfs mit dem italienischen Konkurrenten Unicredit wichtig. „Damit haben wir ein Zeichen gesetzt: Der Betriebsrat und das Management ziehen in der aktuellen Situation an einem Strang“, sagte Uebel. „Die Commerzbank soll mit ihrer eigenständigen Strategie erfolgreich sein.“
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Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie heißen die Personen in diesem Beitrag?
Sascha Uebel
Welche Organisationen oder Institutionen werden genannt?
Commerzbank, Betriebsrat, Handelsblatt, Unicredit
Wann ist das Ereignis passiert?
Nicht erwähnt
Wo spielt die Handlung des Artikels?
Frankfurt am Main
Worum geht es in einem Satz?
Die Commerzbank schreitet zügig bei der Streichung von 3.300 Arbeitsplätzen voran, da rund 50 Prozent der angeschriebenen Mitarbeiter ein attraktives Altersteilzeitprogramm in Anspruch nehmen, das bis zum 65. Lebensjahr läuft und finanzielle Anreize bietet.
Was war der Auslöser für den Vorfall?
Streichung von 3.300 Arbeitsplätzen
Hohe Nachfrage nach Altersteilzeitprogramm
Einigung Betriebsrat und Management
Programm bis zum 65. Lebensjahr
Einmalzahlungen bei Altersteilzeit und Vorruhestand
Übernahmekampf mit Unicredit
Ziel der eigenständigen Strategie
Wie hat die Öffentlichkeit oder Politik reagiert?
Hohe Nachfrage nach neuem Altersteilzeitprogramm
Fast 50 Prozent der angeschriebenen Mitarbeiter nutzen Angebot
Einigung auf Altersteilzeit bis 65 Jahre statt bis 63
Einmalzahlung von 50.000 Euro für Altersteilzeit
Einmalzahlung von 30.000 Euro für Vorruhestand
Betriebsrat erwartet geräuschlosen Stellenabbau
Zusammenarbeit von Betriebsrat und Management betont
Bedeutung der Einigung im Kontext der Konkurrenz mit Unicredit
Welche Konsequenzen werden genannt?
Streichung von rund 3.300 Arbeitsplätzen
Hohe Nachfrage nach Altersteilzeitprogramm
Fast 50 Prozent der angeschriebenen Mitarbeiter nehmen Angebot an
Altersteilzeit bis zum 65. Lebensjahr
Einmalzahlung von 50.000 Euro
Vorruhestandsprogramm mit Einmalzahlung von 30.000 Euro
Überwiegender Stellenabbau über Altersteilzeit- und Vorruhestandsregelungen
Rasche Einigung auf Details des Stellenabbaus
Zeichen für Zusammenhalt von Betriebsrat und Management
Förderung der eigenständigen Strategie der Commerzbank
Gibt es bereits eine Stellungnahme?
Ja, im Artikel wird eine Stellungnahme von Betriebsratschef Sascha Uebel zitiert, der die hohe Nachfrage nach dem Altersteilzeitprogramm und den geplanten Stellenabbau kommentiert.
