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“Gemeinsam verschieden” – Flagge zeigen für Vielfalt (AUDIO)

Frankfurt (ots) –

Anmoderationsvorschlag: Jeder Mensch ist anders, hat seine persönlichen Stärken und Schwächen – vielleicht sogar eine Behinderung. Jeder Mensch, egal ob mit oder ohne Behinderung, hat aber auch das Recht, dabei zu sein. Das heißt, alle sollten ganz selbstverständlich zusammen lernen, wohnen, leben und arbeiten. “Inklusion” nennt sich das. Viele Arbeitgeber, wie zum Beispiel die Commerzbank, gehen da inzwischen mit gutem Beispiel voran. Oliver Heinze berichtet (zum 6. Deutschen Diversity-Tag am 05. Juni).

Sprecher: Menschen mit einer körperlichen oder seelischen Beeinträchtigung werden bei der Commerzbank gezielt gefördert, sagt die Leiterin des Diversity Managements Nina Semprecht.

O-Ton 1 (Nina Semprecht, 28 Sek.): “Inklusion von Menschen mit Behinderung ist in der Commerzbank ein wichtiger Teil unserer Personalstrategie. Wir wollen das Thema stärker ins Bewusstsein rücken – auch deshalb, weil eine Behinderung im Laufe des Lebens jeden von uns treffen kann. Nur vier Prozent der Behinderungen sind angeboren. Wir haben unsere Ziele ganz konkret in einem Aktionsplan auf Basis der UN-Behindertenrechtskonvention fixiert – und soweit ich weiß, sind wir auch die erste Bank, die sich in so einem Plan verpflichtet, konkrete Maßnahmen umzusetzen.”

Sprecher: Mehr als 1.700 Behinderte und denen gleichgestellte arbeiten inzwischen dort. Für sie gibt’s ein breites Unterstützungsangebot – von der persönlichen Beratung bis hin zu Hilfsmitteln wie beispielsweise eine Vorlese-Software für Sehbehinderte und Blinde.

O-Ton 2 (Nina Semprecht, 25 Sek.): “Aber wir setzen auch verstärkt auf präventive Maßnahmen aus unserem Gesundheitsmanagement. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene Anlaufstellen. Also wir haben natürlich eine Inklusionsbeauftragte für das Thema, wir haben eine Schwerbehindertenvertretung von Seiten der Arbeitnehmervertretung. Und, das ist auch eine ganz schöne Entwicklung: Seit dem letztem Jahr haben sich einige engagierte Kollegen zu einem Mitarbeiternetzwerk zusammengetan für behinderte Kollegen, das sich IDEAL nennt.”

Sprecher: Darüber hinaus spielen beim Thema “Inklusion” selbstverständlich auch die Kunden eine Rolle.

O-Ton 3 (Nina Semprecht, 21 Sek.): “Ja, das ist ein ganz wichtiger Punkt, weil unser Verständnis von Inklusion eben genau nicht nur bei unserer Belegschaft aufhört, sondern wir unsere Geschäftspartner und Kunden da ganz genauso mit einbeziehen. Weil uns ist es natürlich total wichtig, unseren Kunden einen uneingeschränkten Zugang bei uns in der Commerzbank zu ermöglichen, also egal jetzt, ob in den Filialen oder online – und daran arbeiten wir ganz kontinuierlich.”

Abmoderationsvorschlag: Wenn Sie mehr darüber wissen wollen, wie die Commerzbank mit gutem Beispiel beim Thema “Inklusion” voranschreitet: Weitere Infos dazu gibt’s natürlich auch im Netz unter www.commerzbank.de/diversity.

Quellenangaben

Textquelle:Commerzbank Aktiengesellschaft, übermittelt durch news aktuell
Quelle:https://www.presseportal.de/pm/6676/3960373
Newsroom:Commerzbank Aktiengesellschaft
Pressekontakt:Ines Hennig
Pressesprecherin
Commerzbank AG Group
Communications
Externe Kommunikation Finanzen & Strategie
Tel.: 069 136 25507
ines.hennig@commerzbank.com

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